“凝心聚力、共創偉業”——園區成功舉辦股權激勵分享會
作者：管理員 ?? 發布于：2017-08-21 ?? 文字：【
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摘要：
隨著市場競爭的日益加劇，企業為吸引人才、留住人才，并充分發揮人才的潛力而不斷探索，極力找尋一條科學有效的路徑。通過研究國際國內優秀企業的成功經驗，發現他們均引入了一種人才機制——股權激勵機制。20世紀末，美國排名前千名的公司中，有90%的公司對核心人員實行了股權激勵，世界五百強企業幾乎都實施了股權激勵，國內著名企業華為、阿里巴巴、京東、萬科等也均通過股權激勵機制穩定了團隊。中西方的經濟發展證明，實施股權激勵是人力資本開發與激勵有效的手段之一，它是一種形成“著眼未來，利益共享，風險共擔”的新型激勵機制，可充分發揮核心人才人力資本價值潛能。
為了幫助入園企業進一步了解股權激勵方面的知識，2017年8月17日，園區特邀周穎穎律師為廣大入園企業作專題分享，共有26家企業參加了此次活動。
▲分享嘉賓——周穎穎律師
? 華東政法大學法律碩士，股權激勵專家、無錫市政協委員；
? 十年律師執業經歷：專業方向公司法，擅長于公司治理、股權激勵方案設計與實務落地操作；
? 十年企業管理經歷：在國企、外商獨資企業、民營企業曾擔任高級職業經理人。
股權激勵屬于公司治理、股權頂層設計的內容之一，重要性不言而喻。同時，股權激勵由于涉及企業管理、法律、財稅等多學科領域，要設計出一套適合企業自身發展需求的股權激勵方案，專業性要求也較高。
周律師從股權激勵的概念、實施條件談起，講到股權激勵實施過程中企業家和員工擔心的問題，重點闡述了股權激勵方案設計的三大模塊：股權激勵頂層設計、股權激勵模式選擇、股權激勵六大核心要素。 本次分享會以“法規+案例”模式授課，從企業實際業務出發，貫穿企業經營全程，使大家初步判斷出自身企業目前是否適合實施股權激勵計劃，同時也能讓企業家及財務負責人了解了股權激勵方案設計中的難點與要點，從而識別方案設計中的風險邊界。
整個分享會將近四個小時，干貨滿滿，參會人員點贊不斷，紛紛表示此次分享會非常精彩、實務性很強。
