紫荊夢享私董會“企業(yè)人力資源組織架構設計”專場圓滿舉行
作者：管理員 ?? 發(fā)布于：2022-08-31 ?? 文字：【
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摘要：
“梧桐一葉知秋意，芳菲夏盡盼豐收”。處暑已過，即將告別夏日酷暑，一群愛學習的人在數字園相遇相聚，他們選擇以智慧耕耘，盼望著自己思想上的豐收。2022年8月30日下午，34期紫荊夢享私董會載著眾人的期許全新啟航。
活動現(xiàn)場，別開生面！參與企業(yè)家與特邀嘉賓圍坐一起，圍繞“企業(yè)人力資源組織架構設計”這一主題不斷挖掘與深入，現(xiàn)場氣氛愉悅融洽，激烈的思維碰撞讓靈感的花火閃耀出了智慧的光芒。
34期紫荊夢享私董會合影
壹|驚喜“開盲盒”
私董會由數字園企業(yè)服務中心副主任陳飛艷主持。本場私董會，精心設計了活動流程。首先確立了“企業(yè)人力資源管理”這一主題，并邀請了領域內資深專家作為導師參與其中。通過開場“破冰交流”，促進大家相互間熟悉，引導企業(yè)家聊聊自身企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題和痛點。
“如何招聘？”、“如何用人？”、“如何保持人員架構的穩(wěn)定？”這些在企業(yè)經營發(fā)展中容易遇到的問題在現(xiàn)場被細致地“剖開”。參會的企業(yè)家提出了8個問題，涉及人員招聘、人員激勵等多個維度。最終，由無錫牧宇自動化科技有限公司總經理沈玉豐提出的“企業(yè)如何招聘合適的人才？”這一問題獲得現(xiàn)場全票通過，被選定為本場私董會的議題，沈總也被選為本場的“案主”。
這種投票選定議題的形式，有企業(yè)家形容為驚喜“開盲盒”，沒有事先的預設，現(xiàn)場投票選出的問題也是企業(yè)家真實所面臨的。這種形式大大提升了企業(yè)家的現(xiàn)場參與度，讓他們不僅能認真思索，也能更好地理清問題所在。
▲本期私董會活動現(xiàn)場
貳|靈感觸碰，思維聚焦
圍繞案主的陳述，企業(yè)家通過輪番提問探究議題的本質。企業(yè)家不斷對案主發(fā)出具有針對性的“靈魂拷問”-“公司里面你最喜歡的3個人是誰？他們有什么共同特征？”，“選擇員工，是更看重有能力的還是有潛力的？”，“企業(yè)招聘過程中，是否充分匹配員工期望值？”精彩的發(fā)問，引得現(xiàn)場金句頻出。
在主持人引導下，通過“澄明”和“定見”這兩個步驟，讓案主理清問題的核心本質，拋卻偽問題，挖掘真問題。最后，案主企業(yè)的本質問題定義為“企業(yè)快速增長后，如何調整人力資源架構？”
討論的過程，既是靈感碰撞的過程，也是思維聚焦的過程。通過不斷剝繭抽絲，在群體智慧下讓案主找到問題本質，才能更好地去“對癥下藥”。但，看似解決案主的問題，其實參與的每位企業(yè)家既是賦能者也同樣是收獲者。
▲每一位參與者都是賦能者
叁|解決方案如“量身裁衣”
根據案主的“真問題”，現(xiàn)場導師與企業(yè)家進行了精彩分享，既有新穎觀點又有成熟經驗。
本場私董會根據案主企業(yè)本質問題，針對性地提出建議：1、企業(yè)產值超5000萬應有一套完善的管理體系，人力資源組織架構、內部審批流程、各類標準制度的建立必不可少；2、企業(yè)各崗位職責明確，權、責、利清晰界定，合理授權；3、根據市場形勢，明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、企業(yè)主自身角色定位，再建立相應人力資源結構以適應企業(yè)發(fā)展。
“今天的收獲很大，我將把大家的分享做總結梳理并結合企業(yè)自身情況去做一些針對性改進?！北敬嗡蕉瓡陌钢?無錫牧宇自動化的沈玉豐在傾聽完現(xiàn)場建議建言后這樣表示。
四個多小時的頭腦風暴，通過“探究提問”、“澄明定見”、“靈感觸碰”、“導師有計”等環(huán)節(jié)，產生出了對癥下藥的良方，而這副良方對案主效果如何？紫荊夢享私董會也將在一段時間后組織本場參與者“再回頭看”，跟蹤案主企業(yè)改進情況，做到有效反饋。
私董會“量身裁衣”般的解決方案由各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)者集體智慧而成。他們有著創(chuàng)業(yè)者的“同頻共振”，并無利益之爭，通過靈感碰撞后的思維成果富有針對性，為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展探索出一條“可行之道”。尤其是小微企業(yè)，他們更需要獨立思考，找到適合自己的經營路徑，才能在向前發(fā)展之中避免走更多“彎路”。
▲四個多小時頭腦風暴得出的解決方案如“量身裁衣”
一直以來，數字園紫荊夢享私董會積極構筑高品質的企業(yè)家交流切磋平臺，至今已成功舉辦34期。在接下來的時間里，紫荊夢享私董會也將探索更多形式，鏈接更多優(yōu)秀的企業(yè)家以及創(chuàng)業(yè)導師，大家一起攜手努力，共創(chuàng)共贏，助力企業(yè)共成長。
